Bir mahkeme, çalışma süresi dolandırıcılığı şüphesini araştırmak üzere özel dedektif tutulmasının hukuka uygun olduğuna hükmetti; zira çalışanın temel haklarına yönelik ihlal hafif derecedeydi ve toplanan delillerin geçersiz sayılmasına yol açmamıştı.

Bir şirket sahibi, çalışanının mesai saatleri içinde özel işleriyle uğraştığından, şirket aracını özel amaçlarla kullandığından ve bunları mola zamanı olarak kaydetmediğinden şüpheleniyordu.

Bunun üzerine işveren, çalışanını belirli günlerde gözlemlemesi için özel bir dedektif tuttu. Kasım 2022'de dedektif, çalışanı beş gün boyunca gözlemledi ve çok sayıda iş ihlali tespit etti. Özellikle çalışan, fırında uzun molalar veriyor, özel fotoğraf çekimlerine gidiyor veya kız arkadaşının yanına uğruyordu. Bilet kontrolörü olarak çalıştığı için, bu süre zarfında çalışmaya devam etmesi imkansızdı.

Şüpheyi kesin olarak kanıtlamak için dedektifin çalışanı 1 Aralık 2022'den 16 Aralık 2022'ye kadar sabit bir süre boyunca gözlemlemesi planlandı. Bu süre zarfında çalışan fotoğraflanmış, faaliyetleri belgelenmiş ve şirket aracına bir GPS cihazı takılmıştır.

Dedektif ve işveren, çalışanın toplamda yaklaşık 26 saatlik bir çalışma süresi dolandırıcılığı yaptığını tespit edebildi. Bunun sonucunda çalışanın işine son verildi.

Çalışan, ulusal iş hukuku çerçevesinde işten çıkarılmaya karşı korunma davası açtı, işveren ise özel dedektif için yaptığı masrafların karşılanması için karşı dava açtı.

Mahkeme, dedektif tarafından çalışanın gözlemlenmesinin Federal Veri Koruma Yasası (Bundesdatenschutzgesetz - BDSG) Madde 26(1) uyarınca kabul edilebilir olduğuna ve her halükarda gözlem kabul edilemez olsa bile delillerin kullanılmasının yasak olmadığına hükmetmiştir.

Bu hükmün ikinci cümlesi şu şekildedir:

"Çalışanların kişisel verileri, ancak ilgili kişinin istihdam süresi içinde bir suç işlediğine dair belgelenmiş bir gerekçe olması, bu verilerin işlenmesinin suçun soruşturulması için gerekli olması ve ilgili kişinin verilerin işlenmemesine yönelik meşru menfaatinin bu gerekçeden daha ağır basmaması ve özellikle de işleme türü ve kapsamının bu gerekçeyle orantısız olmaması durumunda suçların tespit edilmesi amacıyla işlenebilir."

Mahkeme, çalışanın gözlemlenmesinin onun bilgiye ilişkin kendi kaderini tayin etme hakkını ihlal ettiğine karar vermiştir. Ancak, yalnızca birkaç gün boyunca vardiya saatleri içinde gözlemlendiği için ihlalin düşük yoğunlukta olduğu belirtilmiştir. Sonuç olarak mahkeme, ihlalin BDSG Madde 26 uyarınca haklı olduğuna hükmetmiştir.

Sonuç olarak mahkeme, çalışanın işten çıkarılmaya karşı korunma talebini reddetmiştir. Mahkeme ayrıca, çalışanın çalışma süresi dolandırıcılığı yaparak bu tür masraflara neden olduğu için 21.608,90 Euro tutarındaki dedektif ücretini de ödemesi gerektiğine karar vermiştir.

İlgili karara buradan ulaşabilirsiniz.

Kötü niyetli çalışana dedektif takibi haklı bulundu!