İlgili kişi başlangıçta genel müdür ve daha sonra satış müdürü olarak görev yaptığı veri sorumlusu eski şirketine aralarındaki istihdam ilişkisinden kaynaklanan bir dava açmıştır. Eskiden çalıştığı şirketin havai fişek ithal ederek bunları satıcılara satan ve satın alanların da daha sonra bu havai fişekleri 'son kullanıcılara' satan bir şirket olduğu belirtilmiştir. İlgili kişi şirket tarafından istihdam edilirken aynı zamanda iş dışında kendi işini de yürütmüş ve havai fişekleri doğrudan bu 'son kullanıcılara' satmıştır.

Taraflar arasındaki istihdam anlaşmazlığı davası teşvike dayalı ikramiyelerin ödenmesi ve sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesinin ihlal edildiği iddiası ile açılmıştır. İlgili kişi ödenmemiş ikramiyelerini geri almaya çalışırken, veri sorumlusu veri sahibinin iş dışında bu işi yürütme eylemlerinin sözleşme sonrası rekabet yasağı maddesini ihlal ettiğini ileri sürmüştür. Bu iddia ilgili kişi tarafından reddedilerek şirket çalışanı olduğu sürece bu işi yürütmesine izin verildiğine dair bir anlaşmalarının olduğu belirtilmiştir.

Bu ihtilaf sırasında, ilgili kişi, şirket tarafından kendisiyle ilgili olarak tutulan kişisel verileri elde etmek için GDPR Madde 15 uyarınca erişim talebinde bulunmuş ancak veri sorumlusu bu bilgileri sağlamayı reddetmiştir. İlgili kişi, 20 ay sonra veri sorumlusunun belgeleri davanın bir parçası olarak açıklamasına kadar bu bilgileri alamamıştır. Bu kapsamda, ilgili kişi, eski işvereninin talebine yanıt vermeyerek GDPR'nin 12. ve 15. maddelerini ihlal ettiğini iddia etmiş ve veri sorumlusunun yanıt vermediği her ay için 500 Euro olmak üzere 10.000 Euro tutarında manevi tazminat talep etmiştir.

Sonuçta bu davanın veri koruma yönüyle ilgili olarak mahkeme; ilgili kişinin lehine karar vermiş ve veri sorumlusunun GDPR Madde 15 ve GDPR Madde 12 kapsamındaki yükümlülüklerini ihlal ettiğini tespit etmiştir. Mahkeme, GDPR Madde 82(1)'in bu tür zararların talep edilmesine imkan vermesi ve GDPR'nin ilgili maddelerinin ihlal edilmesinin tazminat ödenmesi için yeterli olması nedeniyle, veri sorumlusunun 10.000 Euro manevi tazminat ödemesine karar vermiştir. Ayrıca, davacının bilgilerde sahip olduğu önemli menfaate ve bu davalardaki tazminatların önemli bir önleyici ve caydırıcı etkiye sahip olabileceğine de dikkat çekilmiştir.

Haberin tamamı için linke tıklayınız.

Oldenburg İş Mahkemesi; bir şirketin iş uyuşmazlığı sırasında eski çalışanının erişim talebine yanıt vermemesi nedeniyle veri sorumlusuna 10.000 € para cezası verdi.